Vrijwel ieder individu wil graag succesvol zijn, zich graag onderscheiden, maar in een team is iedereen gelijk.
Is dat te combineren?

De theorie zegt dat in een team het groepsbelang voorop staat.

Een team is een horizontale samenleving in het klein. Dat wil zeggen dat iedereen alles vrij aan de anderen ter beschikking stelt.

De eerste gedachte is dan wellicht dat iedereen alles kwijt is, maar bij nadere beschouwing blijkt dat iedereen over alles de beschikking heeft en er gepast gebruik van maakt. Dat valt of staat met blind vertrouwen in elkaar.

Daarom is dit een theorie.

De praktijk komt echter verrassend dicht bij de theorie als mensen bereid zijn om onbevangen op de anderen af te stappen. -->

Bijna altijd krijg je respect voor de ander als je ziet wat die ander presteert. Al is het maar omdat de ander geneigd is meer te presteren als iemand er naar kijkt.

TEAMONTWIKKELING is een training voor groepen waarbinnen men geacht wordt samen te werken en heeft een duur van twee aaneengesloten trainingsdagen.

De lijnen waarlangs de training loopt zijn ondermeer de volgende:
- individueel gedragsprofiel
- sterkte-zwakteanalyse van het team
- sterkteoverzicht van de individuele leden
- hersendominantie profiel
- balanceren van krachten in het optreden van de leden
- weloverwogen gebruik van de krachten in het team
- het bewust sluiten van de rijen
- opentrekken van de onderlinge communicatie